■ 「お互い様」の気持ちで女性も男性も出産を祝福
ロブレスさんは職場復帰後も、理解ある女性の上司のおかげもあり、終業時間きっかりで帰宅することなどについても、理解が得られているという。
だが、実際、米国では産休や育休を取る人に対して、周囲はどのような反応を示しているのだろう。
ロブレスさんは、「ビッグ４にいた時も、女性のスタッフが産休を取ると話した場合、みんな喜んで、社内で『サプライズベビーシャワー』（臨月の妊婦を招いて開くサプライズパーティ）を開くほどでした」と話す。
「男性のスタッフたちも、私の前の上司においては、４人の子どもを持つ父親だったので、子どもを作ることに対し、とてもポジティブに受け止めていました」
「転職先では、もともと産休を取る人の代理として入社。彼女が復帰した後も、私はそのまま継続的に仕事を続け、さらに１年後、今度は自分が出産を経験しました。その時も周囲からサポートを受けられました」
「仕事を一時的に離れるために、自分の業務を他の人に引き継がなくてはいけませんが、少なくとも３カ月ほど前から、引き継ぎ事項をまとめて伝えるような形を取っていました。ビッグ４にいた頃は、産休中の同僚の仕事を引き受けることも１度ではありませんでしたが、それで多少業務が増えたことは、お互い様という気持ちで特に嫌な気分になったことはありません」
ロブレスさんのケースは、会社の規模が大きいゆえの贅沢な環境なのかもしれない。実際に、小規模の会社にとって、一人の産休が、会社全体を大きく乱す場合もある。またそのポジションの重要さゆえに、会社運営全てにかかわるフローに問題が起きるケースもあるだろう。
