ファンケルの従業員による「給与天引き寄付」基金への参加率が、１年間で４倍近くに急増し、2014年２月時点で86％になった。従業員への地道な呼びかけが功を奏した。同社CSR推進事務局の臼杵ひろみ事務局長は「さらに運動を進めて参加率を100％にしていきたい」と意気込んでいる。
この基金の名称は「もっと何かできるはず基金」。毎月１口100円～100口１万円の範囲で、給与から天引きし、これを地域のNPOなどに寄付する仕組みだ。
寄付先は、従業員による運営委員会で審査し、マッチングギフトの要求があれば、会社から同じ金額を加算し、寄付する。2012年度の寄付合計は12件320万円（マッチングギフトを含む）に達した。
2013年３月時点で正社員、アルバイト、パートなど同社の全従業員の参加率は23％だったが、これが１年足らずで86％に急増した。急増の原因は、社内放送や、事業所ごとの会議での告知など、いたって地道な社内広報活動だったという。
同社の寄付先（2012年度）は下記の通り。さいたま市精神障害者家族会連絡会／公益社団法人日本フィランソロピー協会／NPO法人かながわ女のスペースみずら／NPO法人 ひだまりの森／福島県動物救護本部／一般財団法人オアシス／東北被災地応援団白金支部／公益財団法人現代人形劇センター／NPO法人なごみの会／社会福祉法人全国盲ろう者協会／一般社団法人ALS協会／公益財団法人交通遺児育英会。
同社の環境・CSR活動としては、ほかに月･水･金のノー残業デーによるCO2削減運動や、節電・節水をした従業員の家庭への報奨金制度がある。これらの活動が評価され、2013年12月には環境省から「地球温暖化防止活動環境大臣表彰」を受けた。
