橋本 一豊
橋本 一豊
特定非営利活動法人WEL’S
大学卒業後、飲食業、児童養護施設での勤務を経て北欧に渡り、重度障がいのある人のアパートにホームステイを経験。そこで福祉施設での業務に関わったことが、障がいのある人の就労支援という業界に入るきっかけとなる。帰国後は東京都七生福祉園(障害者入所施設)に入職。その後、東京障害者職業センターのジョブコーチ業務を経て2005年4月より現職。 障がいのある人の就労支援の実践業務を行いつつ、障がい者雇用を行う企業に対しての立ち上げ支援、採用スケジュールの確認・調整、関連機関との連絡調整、職務構築、参考企業への見学・案内 、各種制度の情報提供など全般の相談を手がける。

2017/11/29

事業所の閉鎖に伴う障がいのある人の大量解雇問題

障がいのある人が働きながら技術や知識を身につける就労事業所が、経営悪化を理由に閉鎖したことで、多くの障がいのある人が解雇されるという事態が各地で起きている。 問題となっているのは就労継続支援A型事業所¹⁾といわれる事業所 […]...続きを読む »

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2017/11/22

障がい者雇用率2.2%引き上げのポイント

前回のコラムでは、障害者虐待防止法についてお伝えした。今回は、来年度以降に実施される障がい者法定雇用率の見直しについてお伝えする。 ・平成30年4月から障がい者法定雇用率が引き上げ 現在、民間事業者における障がい者法定雇 […]...続きを読む »

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2017/02/20

障がい者雇用で知っておかなければならない法律

1.障害者虐待防止法 近年の我が国の障害者の権利に関する動きとして、平成18年に障害者権利条約が成立し、平成26年に批准したことをはじめ、平成24年には障害者虐待防止法の施行、平成28年4月には障害者差別解消法と成年後見 […]...続きを読む »

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2015/07/25

障がい者雇用成功のカギは採用プロセスの構築(3)[橋本 一豊]

前回のコラムでは、障がい者雇用を検討している企業の具体的なニーズと、それに対応する支援機関について説明した。第3回となる本コラムでは、採用プロセスに関わる就労支援機関とのやり取りについて説明する。(NPO法人WEL’S新 […]...続きを読む »

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2015/04/03

「障がい者雇用成功のカギは採用プロセスの構築」(2)[橋本 一豊]

前回のコラムでは、企業における障がい者雇用の実情と雇用促進に関連する法律や制度、障がい者雇用を成功させている企業の実践と雇用プロセスのサポートを行なう支援機関の役割について説明した。第2回となる本コラムでは、障がい者雇用 […]...続きを読む »

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2014/12/24

障がい者雇用成功のカギは採用プロセス(1)[橋本 一豊]

近年、障がいのある人の就労の場が広がってきており、企業のさまざまな創意工夫により戦力として育て上げていく障がい者雇用の成功事例も増えてきている。一方で、雇用を進める中で業務適正が合わない等のミスマッチ拡大という現状もあり […]...続きを読む »

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