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久米繊維工業 株式会社

代表取締役社長　久米 信行（くめ・のぶゆき）

当社のこだわり

私たち久米繊維工業は、1935年創業の国産Ｔシャツメーカーです。日本の繊維製品自給率が４％に落ち込んだ今でも、日本が誇る紡績、編立、染色技術を生かし、国内直営工場の職人たちが、裁断〜縫製〜プリントまで、手仕事でＴシャツを仕上げています。

私たちが大切にしているのは「体感品質」「環境品質」「文化品質」
の３つです。

「体感品質」とは、良質な素材と技を尽くした手仕事で、洗うほどに味が出る着心地と耐久性を極めること。「環境品質」とは、無農薬有機栽培のオーガニックコットンなど環境負荷の低い天然素材を使い、太陽光や風力などグリーン電力を使って作ること。「文化品質」とは、日本ならではの古今のデザインや質感を実現して世界に発信すること。

誰もがＴシャツで自己表現できるワークショップやアート展も企画しながら、創り手の顔が見え、着るほどに絆が深まる特別なTシャツを、長くご愛用いただきたいのです。

経営の志

「日本でこそ創りえるTシャツを世界へ、未来の子供たちへ」伝えたい。

これが私の経営の志です。たとえ多くの人が安価なグローバルブランドを選ぶとしても、私は、未来の子供たちに、日本ならでの多様な古今のアートと、心細やかな手仕事を遺したい。世界の友人たちにも誇れる、自然と共生した「ものづくり×暮らし方」の伝統や文化を伝えたい。

私たちは、LOHAS（健康と持続可能性を重んじた暮らし）を超えた、LOHASPAS（Lifestyle Of Health, Art, Smile, Peace And Sustainability＝「健やかさ」「美のたのしみ」「ほほ笑み」「和み」「環のくらし」）支援企業を目指します。誰もが気軽に楽しめ、身も心も健やかに、美を体感できる。出会う人が思わずほほ笑んで仲良くなれる。大地の恵みや、クリエイター・職人の心と、一つになれる。そんな特別なTシャツを創り続けます。

特筆すべき「環境・ＣＳＲ」活動

久米繊維謹製のTシャツは、グリーン電力で作っています。太陽光、風力、バイオマスなどのグリーン電力証書を購入して、国内の自社工場にて昔ながらの手づくりです。

素材は、地球温暖化防止に役立ち、最後は土に還る単年草のコットンが主流です。なかでも無農薬有機栽培綿の普及につとめ、日本オーガニックコットン協会には、設立時から理事企業として参加しています。渡良瀬エコビレッジの和綿栽培プロジェクトの種まきや収穫に全社で参加、大地の恵みを実感しています。

Tシャツをデザインする楽しさを伝えるため、砂浜美術館や日本メディアアート協会のTシャツアート展やワークショップも応援しています。NPOやNPOの活動を支援するためのチャリティTシャツの製作や広報・販売支援も、専門スタッフで対応しています。

自社ギャラリーもクリエイターに開放し、日本酒の蔵元や書道家との共同作業で世界発信の準備も進んでいます。

経営者として、個人として思うこと

東日本大震災、福島第一原発事故、エネルギー政策について

私の人生は3.11で一変しました。

震災5日前に、私は気仙沼で街おこしの講演をしていました。その時見た美しい昭和レトロの街並みが津波で一瞬で流され、泣きました。

地元墨田区の有志と進めていた地域ブランドや観光まちづくり事業も大打撃を受けました。震災や原発事故の影響で、内外の観光客は激減。TOKYOブランドは、COOL JAPANや安心安全の象徴から、放射能汚染の象徴に貶められ、憤りました。

しかし、私たちは、すぐに心あるNPOやクリエイターとチャリティ活動を始めました。スタッフと現地も訪ね、微力ながら寄付×イベント×Tシャツ等で現地のNPOを応援しています。

個人的には、グリーン電力の師　飯田哲也先生が提唱する脱原発と再生可能エネルギーへのシフト戦略に賛同し、全力でネット拡散を続けています。未来の子供たちのために「福島原子力村『七人の侍』」というSF童話も、ネットで執筆しています。

理想の社員像

何よりも「未来の子供たちに恥ずかしくない」志と行動力を持った人と働きたいです。人として「今なすべきこと」を、クレドやマニュアルではなく自分の良心で自在に判断できる人こそ、私たちが求める人材です。

そして、久米繊維の社員は、誰もが、自ら社会に役立つ楽しいテーマを見つけ、その道の第一人者を目指す社内社会起業家です。積極的にネットでの情報発信と、リアルな現場での交流を重ねて、夢をつかめる人を熱望します。

若手社員から（１）

恩田 文子  http://enpitsu.gifulog.com/
部署 ： 商品開発リーダー、Amazon店長
社歴年数 ： 4年（2011年7月末現在）

入社の経緯

私は小さなころから“ものづくり”に興味があり、大学でも自分で作ったり、現場を見に行ったりしていました。その中で就職も“ものづくり”に関わるという選択肢は自然なものでした。

ものづくりの面白みを感じるためには、生産から販売までの全体を見られる会社で働きたい。そう思い始めたころ久米繊維に出会い、品質の高い製品の魅力はもちろん、様々な強い思いが込められたＴシャツがとても面白いと思い、入社しました。

当社の良いところ、改善すべき点

当社は少人数のため、まかせられる仕事の幅はとても広く、退屈している暇はありません。Ｔシャツをつくりたいというお取引先の業種は無限で、それぞれに考えや熱い想いを持った方が多く、常に新鮮な刺激をいただいています。

【改善点】お取引先の方のお話がとても興味深いことが多く、商談が長引きがちです。そこから生まれる企画も多いので一概に商談を短縮することはできませんが、その分業務を効率化していく必要があります。

私のやりがい

当社は今、変革期を迎えています。大きな展示会に出たりイベントに出展してワークショップを開催したり、経験の無い領域に挑戦しています。準備段階では手探りの部分が多く不安もありますが、少しずつ形が出来ていくと同時にどんどん楽しくなっていきます。

ひとつの企画が成功することはもちろん、その企画がきっかけでビジネスが広がっていく瞬間はとてもやりがいを感じられます。

若手社員から（２）

中島 綾弥  http://ameblo.jp/nakume/
部署 ： 広報リーダー、オンラインショップ開発リーダー
社歴年数 ： 4年（2011年7月末現在）

入社の経緯

私は高校卒業後、久米繊維に入社しました。経理の仕事がしたく、様々な企業の求人票を見ました。その中で「久米繊維」を見つけ、実際に会社に行き、社員の人達のTシャツに対する想いを沢山聞きました。そこでTシャツに対して180度考え方が変わり、Tシャツに関して色々と知りたくなりました。

当社の良いところ、改善すべき点

社長をはじめ社員みんなで、粘り強く情報発信をしている。そこから仕事に繋がることがとても多くなりました。また、社員が同じフロアにいるので、何かあったらすぐに情報共有ができる。

夏が繁忙期なので土曜日出勤になり、平日のお休みが取れなくなる。隔週でもいいからお休みを増やしてほしいなと思います。

私のやりがい

一番はお客様の声を頂けた時。現在、オンラインショップで店長を担当しているのですが、お客様からご注文を頂いたあとは商品の発送・決済手続きという流れの繰り返しなので、「お客様からの声」を聞くことがとても少なく、その中でTシャツについてメールやお電話を頂いた時は、その時の疲れが吹っ飛ぶほどとても嬉しくなります。

やはりお客様からの声の効果は絶大だなと思います。