日本コカ・コーラは7月20日、独自に制作した「LGBTQ＋アライのためのハンドブック」を日本のコカ・コーラシステム全6社で導入するとともに、一般向けに無償公開したことを発表した。だれでも同冊子をダウンロードして、企業研修などで活用できる。日本コカ・コーラのホルヘ・ガルドゥニョ社長は「ダイバーシティ（多様性）の尊重は私たちのDNAである。LGBTQ＋に対する差別や偏見をなくし、平等な社会を実現していきたい」と話した。（オルタナ副編集長＝吉田広子）
「LGBTQ」は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（出生時に割り当てられた性と性自認が一致しない人）、クエスチョニング／クィアの頭文字で、性的指向（好きになる相手の性別）やジェンダー自認（自認する性別）に関する少数派の人たちの総称として使われている言葉だ。「＋」は多様なセクシュアリティを表す。
「アライ」は、「同盟」や「味方」などを意味する英語「ally」が語源で、自分自身が性的マイノリティであるかどうかによらず、積極的にLGBTQ+を理解し、サポートする人を指す。
日本コカ・コーラと5社のボトラー社は、LGBTQ＋の人たちが自分らしくいられる環境をつくろうと、「LGBTQ＋アライのためのハンドブック」を制作した。「プライドハウス東京」が監修を行った。
ハンドブックでは、LGBTQ＋についての概要や法整備の状況、できることなどを分かりやすく解説している。
カミングアウトされた場合の対応としては、「その人の思いを受け止め、寄り添うことが大切」とし、「何に困っているのか」「何を望んでいるのか」などを確認する。 さらに、たとえ善意であっても、本人の同意なく、本人が公にしていない性のあり方をほかの人にもらす「アウティング」はしないように強調する。カミングアウトの強要もNG行為だ。
日本のコカ･コーラシステム全6社はこれまで、同性パートナーに配慮した就業規則・福利厚生を整備したほか、同性婚・LGBT平等法の実現を求めるキャンペーンなどを展開してきた。
自身もLGBTQ＋と明かす日本コカ・コーラのパトリック・ジョーダン人事本部長は、「これらは商業的な目的のプロジェクトではなく、『right thing（正しいこと）』を行うということだ。多様性の尊重はビジネスの成長に欠かせない。LGBTQ＋だけではなく、性別や障がいの有無、国籍、年齢などあらゆる多様性を尊重していく」と語った。
