事業所の閉鎖に伴う障がいのある人の大量解雇問題
障がいのある人が働きながら技術や知識を身につける就労事業所が、経営悪化を理由に閉鎖したことで、多くの障がいのある人が解雇されるという事態が各地で起きている。 問題となっているのは就労継続支援Ａ型事業所
連載コラム- お知らせ
- 第７回オルタナハウスは「ビジネスと人権」
投稿者: 橋本 一豊
障がい者雇用率2.2％引き上げのポイント
前回のコラムでは、障害者虐待防止法についてお伝えした。今回は、来年度以降に実施される障がい者法定雇用率の見直しについてお伝えする。 ・平成30年4月から障がい者法定雇用率が引き上げ 現在、民間事業者に
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障がい者雇用で知っておかなければならない法律
１．障害者虐待防止法 近年の我が国の障害者の権利に関する動きとして、平成18年に障害者権利条約が成立し、平成26年に批准したことをはじめ、平成24年には障害者虐待防止法の施行、平成28年4月には障害者
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障がい者雇用成功のカギは採用プロセスの構築（3）[橋本 一豊]
前回のコラムでは、障がい者雇用を検討している企業の具体的なニーズと、それに対応する支援機関について説明した。第3回となる本コラムでは、採用プロセスに関わる就労支援機関とのやり取りについて説明する。（N
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「障がい者雇用成功のカギは採用プロセスの構築」（２）[橋本 一豊]
前回のコラムでは、企業における障がい者雇用の実情と雇用促進に関連する法律や制度、障がい者雇用を成功させている企業の実践と雇用プロセスのサポートを行なう支援機関の役割について説明した。第2回となる本コラ
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障がい者雇用成功のカギは採用プロセス（１）[橋本 一豊]
近年、障がいのある人の就労の場が広がってきており、企業のさまざまな創意工夫により戦力として育て上げていく障がい者雇用の成功事例も増えてきている。一方で、雇用を進める中で業務適正が合わない等のミスマッチ
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