企業の人権尊重、コミュニケーションの視点で
グローバル化が進んだ今日、日本企業はさまざまな場面で人権課題に直面し始めています。特に海外でのサプライチェーンの末端で強制労働や児童労働等の問題が指摘されれば、取り引きへの影響に留まらず、ブランドも傷
TOPICS- お知らせ
- 次回オルタナハウスは「脱炭素×経営」
投稿者: 伊藤 芳浩 （NPO法人インフォメーションギャップバスター）
全ての人に確実なインフォームド・コンセントを（後編）
前編では、コロナ禍において、マスクがコミュニケーションバリアの要因であること、そして、手話通訳、特に病院内に配置した手話通訳の必要性について掲載しました。後編では、病院内に配置されている手話通訳の詳細
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全ての人に確実なインフォームド・コンセントを（前編）
急に体調が悪くなった時に、かかりつけの病院やクリニックに行く方は多いと思います。最近は、「ご不安なことはおたずねください」との掲示や、医療従事者からも「分からないところはありますか？」などの声がけが増
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聴覚障害者がコロナに感染したら？「情報格差」に課題
コロナ禍における医療現場では、すべての人に必要な情報が行き届かなかったり、コミュニケーション手段が用意されていなかったりすることが考えられます。問診・診療・ワクチン接種をスムーズに受けられず、情報格差
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なぜ多様性が重要か、「コロナ差別」で気付く
コロナ禍で起きている「コロナ差別」という人権侵害。このネガティブな反応は、人々の多様性への関心の薄さや無理解が引き起こす、マイノリティに向けられた差別に通じるものがあります。コロナ禍を乗り越え、SDG
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「突然言葉が通じなくなったら」、逆の立場で考える
普段使っている言葉が通じなくなってしまう。ありえないことがもし起きてしまったとしたら――。言葉が使える便利さと、使えない不便さに改めて気付くことで、より良い社会について考えてみます。（NPO法人インフ
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