P&Gが「LGBTQ理解プログラム」を無償で提供
P&Gジャパンは5月26日、LGBTQ＋の「アライ（理解者・支援者）」の輪を広げる「アライ育成研修」を開発し、社外に無償提供することを発表した。研修の開発に伴い、5000人を対象に実施した調査
ESG経営- お知らせ
- 第７回オルタナハウスは「ビジネスと人権」
ジェンダー
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「女性活躍」に違和感を感じるのはなぜか
筆者はいまだに女性活躍というワードに違和感がある。男性目線が強く、そもそも女性は活躍できていない、というネガティブなコンテクストが垣間見えるからだ。ここ数年だけでも時代は変わったので、「女性活躍に積極
ESG経営
なぜ低い？男女平等ランキング、日本は世界120位
世界経済フォーラムは3月31日、国別にジェンダーギャップ（男女格差）を分析した報告書「ジェンダーギャップ指数2021」を発表した。調査対象の156カ国のうち、日本は120位だった。前年の121位から順
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コロナ禍で「生理の貧困」が顕在化した意味(1)
コロナ禍でアルバイトなどの収入が減少し、十分な生理用品が購入できない「生理の貧困」という苦境に立たされている若者が増加している。女性が一生涯にかかる生理用品の費用は３０～７０万円ほどかかるという試算も
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3月8日の「国際女性デー」では英国でも多くのイベントがオンラインで行われ、特にSTEM（理系）分野での女性の活躍奨励が目立った。コロナワクチンの開発に成功したオックスフォード大学の研究所で女性の管理職
ESG経営
「ジェンダー改革、日本も一気に進む」OECD村上氏
森喜朗・東京オリ・パラ組織委員会会長（当時）の女性蔑視発言は国内外に大きな波紋を呼んだ。その後、後任として橋本聖子氏が着任し、この問題は落ち着いたかのように見える。しかし、OECD東京センターの村上由
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「LGBT差別禁止法」求め、NGOが署名活動
LGBTなど性的マイノリティのなかには、仕事や生活の場で、差別的言動を受けたり、公共サービスを受けられなかったり、様々な問題に直面する人が少なくない。国際人権NGOのアムネスティ日本（東京・千代田）は
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森発言が示した問題の本質（藻谷 浩介）
【連載】藻谷浩介の『ファクトで考えよう』(3) 東京オリンピック・パラリンピック組織委員会の新会長は橋本聖子氏に決まったが、森喜朗氏（前 組織委会長）の、２月３日の発言は、半月以上にわたって、会長人事
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「ダイバーシティはイノベーションの源泉」――。セクシュアリティや年齢、国籍、障がいなど様々な人を組織に取り込むことで、多様な視点が生まれイノベーションにつながるという考えだ。ダイバーシティを推進する多
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日本のジェンダー問題改革は「ポスト森」から始まる
＊この記事は２月12日正午から有料記事になりました。 編集長コラム 東京オリンピック・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長が辞任する意向であることが11日、分かりました。女性蔑視発言の責任を取るもので
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東京オリンピック・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長の女性蔑視発言は、日本や世界に大きな波紋を呼んだ。森会長は2月12日も辞任を表明する見込みだが、ジェンダーやダイバーシティなど社会課題に取り組む５
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「女性蔑視」発言 「困ったときの女頼み」は論外、上野千鶴子
東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会（以下、組織委員会）の森喜朗会長の「女性蔑視」発言が国内外で波紋を広げている。組織委員会や日本オリンピック委員会の山下泰裕会長が「極めて不適切だった」
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「再発防止の考えは」、支援団体が組織委に公開質問
東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会（以下、組織委員会）の森喜朗会長の「女性蔑視」発言を受けて、LGBTQなどセクシュアルマイノリティの啓発活動を行うプライドハウス東京コンソーシアムは２
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東京五輪「差別発言」で真に問われたこと
【連載】地球の目線2021(３) 東京五輪組織委員会・森喜朗会長の「女性差別」発言が世界で波紋を広げている。これが日本社会に根強く残る差別意識の反映であることはすでに多く指摘されているので、ここでは別
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相次ぐ炎上事例からみえる女性意識の変化とは
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男女平等の途上にあるEUが掲げた「5カ年戦略」
ALTキーワード：ジェンダー平等戦略 欧州連合（EU）は基本条約内で「男女平等の促進」を規定している。しかし取り組みはいまだ途上だ。例えばEUでは女性の33％が身体的・性的暴力を受けたことがある。 給
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ＣＭ炎上の背景にミレニアル世代：性やモラルに厳しく
最近、ウェブなどのＣＭに対して、ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）で批判が集中し、いわゆる「炎上」する事例が頻発している。最近でも牛乳石鹸や宮城県の観光ＰＲ動画などの例がある。「結果を出
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