ダイバーシティ＆インクルージョン

多様性に公平性を加えた新概念「DE＆I」とは

• もり ひろし（新語ウォッチャー）

■ALTキーワード：DE＆I■ 人材活用分野で近年D&I（ダイバーシティー＆インクルージョン）の概念が広がっていることは周知だろう。これは「多様性と包摂性」のこと。性別・人種などに関わらず多様

SDGs

サステナビリティ重要単語：D＆I

• 松田 慶子（オルタナ編集部）

■今さら聞けないサステナビリティ重要単語：ダイバーシティ＆インクルージョンとは■ ダイバーシティ（多様性）とは、人種や年齢、差別などの外見的要素に加え、宗教や価値観、思想などの内面的要素の違いを認め合

必須キーワード

障がいの「社会モデル」からD&Iを考えよう

• 弁護士・佐藤 暁子

連載：企業と人権、その先へ（7） 「ダイバーシティ＆インクルージョン」を聞いて何を想像するだろうか。女性活躍？障がい者雇用？性的マイノリティ？この言葉自体を見聞きする機会は格段に増えたものの、その本来

人権

ダイバーシティでもムスリムが取り残される現状とは

• 松田 ゆきの

森喜朗・前東京五輪組織委員会会長の発言が発端となり、ジェンダー問題が再認識された。ただ、ダイバーシティ（多様性）は性別にとどまらず、人種、国籍、宗教、障がいの有無など幅広い。SDGsの理念である「誰一

TOPICS

「沈黙は暗黙の同意、笑うのは共犯」：識者５人に聞く

• オルタナ編集部

東京オリンピック・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長の女性蔑視発言は、日本や世界に大きな波紋を呼んだ。森会長は2月12日も辞任を表明する見込みだが、ジェンダーやダイバーシティなど社会課題に取り組む５

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