マスクや字幕、コロナでコミュニケーション多様化
コロナ禍でこれまでの当たり前が当たり前でなくなることで、コミュニケーションスタイルに変化が生まれます。その変化の方向性は、多様性への対応にあります。今後、どのように対応していくべきか考えてみます。（伊
連載コラム- お知らせ
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ダイバーシティ
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脱「おじさん」が競争優位：OECD東京センター所長
■オルタナ本誌61号「FEATURE STORY 新型コロナと持続可能性」 から コロナ後の社会には「正解」がない。イノベーションが不可欠 だ。多様性はイノベーションの源泉と言い切るOECD東京セ ン
NEWS
ラグビー日本、「ダイバーシティ精神」見せてくれた
第９回ラグビー・ワールドカップ準々決勝で、日本は南アフリカに3-26で敗れたものの、１次リーグは4連勝で突破した。10年前に日本開催が決まり、「開催国としてせめての１勝ができるだろうか」と心配していた
連載コラム
PRIDE指標、TOTOや日本航空など4社が受賞
任意団体work with Prideは10月11日、職場におけるLGBTなどのセクシュアル・マイノリティの働きやすさを考える「work with Pride 2019」を都内で開いた。TOTO、日本
NEWS
押し寄せるZ世代の波(2)
［Sustainablebrands.comから転載］ 【真のダイバーシティを考える：第23回】平昌オリンピックも終盤。各国の選手たちは感動や勇気を与えてくれています。その中、メダリストにはZ世代が目
NEWS
散見される様々な格差―ダイバーシティの現状（9）
女性の活躍推を試金石に、女性が長く働き続けることを支援するだけでなく次のステップとして、男性とは異なりうる女性ならではの視点や能力を引き出し企業価値創造に結びつけようとする視点、すなわち「ダイバーシテ
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