トヨタのトイレカー、可動性を社会の可能性に
■CSRリレーコラム（８） 企業のCSR担当者によるリレーコラムを始めます。参加するのは、12社のCSR担当者の皆さん。SDGsや脱炭素など、サステナビリティの潮流は高まるばかりです。CSR活動もます
ESG経営- お知らせ
- 第７回オルタナハウスは「ビジネスと人権」
ダイバーシティ
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日本に「虹」出るか、LGBT新法「まだ間に合う」
性的少数者への理解増進を図るいわゆる「LGBT新法」は今国会での提出が見送りになったと複数のメディアが報じた。しかし、全国84のLGBT支援団体からなるLGBT法連合会の神谷悠一事務局長は、「まだ間に
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P&Gジャパンは5月26日、LGBTQ＋の「アライ（理解者・支援者）」の輪を広げる「アライ育成研修」を開発し、社外に無償提供することを発表した。研修の開発に伴い、5000人を対象に実施した調査
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みずほ、NTT、日立が上位–女性部長数ランキング
昨今、女性取締役がいない企業にネガティブなESG評価を突きつける機関投資家が増えている。取締役に女性は必要であるが、非常勤の社外取締役であるパターンも多く、実務上のダイバーシティが取れているとは言えな
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なぜ低い？男女平等ランキング、日本は世界120位
世界経済フォーラムは3月31日、国別にジェンダーギャップ（男女格差）を分析した報告書「ジェンダーギャップ指数2021」を発表した。調査対象の156カ国のうち、日本は120位だった。前年の121位から順
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組織運営に「透明性」と「ダイバーシティ」を
東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会の会長選考で、その過程の「透明性」が話題になった。組織の意思決定過程が透明になった時、誰が、どんな属性の人がそこにいるのかも問われる。さらなるダイバー
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「ジェンダー改革、日本も一気に進む」OECD村上氏
森喜朗・東京オリ・パラ組織委員会会長（当時）の女性蔑視発言は国内外に大きな波紋を呼んだ。その後、後任として橋本聖子氏が着任し、この問題は落ち着いたかのように見える。しかし、OECD東京センターの村上由
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ダイバーシティでもムスリムが取り残される現状とは
森喜朗・前東京五輪組織委員会会長の発言が発端となり、ジェンダー問題が再認識された。ただ、ダイバーシティ（多様性）は性別にとどまらず、人種、国籍、宗教、障がいの有無など幅広い。SDGsの理念である「誰一
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コロナ禍で起きている「コロナ差別」という人権侵害。このネガティブな反応は、人々の多様性への関心の薄さや無理解が引き起こす、マイノリティに向けられた差別に通じるものがあります。コロナ禍を乗り越え、SDG
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脱「おじさん」が競争優位：OECD東京センター所長
■オルタナ本誌61号「FEATURE STORY 新型コロナと持続可能性」 から コロナ後の社会には「正解」がない。イノベーションが不可欠 だ。多様性はイノベーションの源泉と言い切るOECD東京セ ン
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ラグビー日本、「ダイバーシティ精神」見せてくれた
第９回ラグビー・ワールドカップ準々決勝で、日本は南アフリカに3-26で敗れたものの、１次リーグは4連勝で突破した。10年前に日本開催が決まり、「開催国としてせめての１勝ができるだろうか」と心配していた
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PRIDE指標、TOTOや日本航空など4社が受賞
任意団体work with Prideは10月11日、職場におけるLGBTなどのセクシュアル・マイノリティの働きやすさを考える「work with Pride 2019」を都内で開いた。TOTO、日本
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［Sustainablebrands.comから転載］ 【真のダイバーシティを考える：第23回】平昌オリンピックも終盤。各国の選手たちは感動や勇気を与えてくれています。その中、メダリストにはZ世代が目
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散見される様々な格差―ダイバーシティの現状（9）
女性の活躍推を試金石に、女性が長く働き続けることを支援するだけでなく次のステップとして、男性とは異なりうる女性ならではの視点や能力を引き出し企業価値創造に結びつけようとする視点、すなわち「ダイバーシテ
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