ジェンダー/DE＆I

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「配偶者」にパートナーシップ制度対象者を追加

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10/2710/31 約9分で読める

「電車の音初めて知った」、音を視覚化する「エキマトペ」

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10/2010/20 約8分で読める

10代LGBTQの14%が「自殺未遂の経験あり」

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10/1910/19 約2分で読める

アンコンシャス・バイアスに陥らない広告表現とは

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10/1410/17 約3分で読める

「カミングアウト」巡るSNS投稿が炎上、何が問題なのか

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10/1410/14 約1分で読める

武田薬品「ニューロダイバーシティ」、全ての人が働きやすく

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10/1110/11 約1分で読める

椎名林檎「ヘルプマーク類似グッズ」、何がダメか

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10/610/12 約6分で読める

「WOMEN+BEYOND  私たちから、世界を変えよう。」シーズン2開始

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10/610/6 約4分で読める

LGBTQ施策は企業の成長力に、職場内の「アライ」が鍵に

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9/2712/8 約13分で読める

LGBTQ当事者の日本コカ人事部長が明かす葛藤と希望

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8/248/31 約4分で読める

カンヌに見るSDGsコミュニケーションの新潮流②

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8/88/19 約4分で読める

日本の「ジェンダー・ギャップ」はどう改善できるか

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任天堂がダイバーシティ施策を強化する意味

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男女平等ランキング、日本は世界116位　経済に課題

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アメックス、LGBTQ＋の「心理的安全性」向上へ

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法改正で本当に変わる？男性の育休事情

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4/194/21 約1分で読める

緊急SBLセミナー「アンコンシャス・バイアス第2講：相次ぐ不適切発言の原因と対策」

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4/184/22 約2分で読める

吉野家常務の不適切発言、脱「おじさん思考」が必須

#SDGs

3/13/1 約3分で読める

米国で進む職場のDE＆Iは取締役会の「多様性」から

#SDGs

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SDGs認知8割時代の新しい物差しは「内在化」