【連載】：ESGアクティビズム最前線（４）
近年、世界共通で企業の職場におけるダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（多様性、公平性＆包摂性、DEI）の重要性が謳われている。「人種のるつぼ」として知られる米国ではESG投資を重んずる投資家が性別・人種間における従業員給与の格差是正などを企業に要求する事例が目立つようになってきた。（松木 耕）
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【連載】：ESGアクティビズム最前線（４）
近年、世界共通で企業の職場におけるダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（多様性、公平性＆包摂性、DEI）の重要性が謳われている。「人種のるつぼ」として知られる米国ではESG投資を重んずる投資家が性別・人種間における従業員給与の格差是正などを企業に要求する事例が目立つようになってきた。（松木 耕）
株式会社 Proxy Watcher 代表取締役。株主が企業に変革を求める「株主アクティビズム」の最前線を取材・発信(Twitter: @Proxy_watcher)。資産運用会社や非営利団体と日本企業の対話をサポート。上場企業向けにESGやIRに関するコンサルティングも実施。元日本経済新聞・記者(企業財務やアクティビストファンドの取材などを経験)。
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