■今さら聞けないサステナビリティ重要単語：ディーセントワーク
ディーセントワークとは、「働きがいのある人間らしい仕事」を意味します。この考え方は労働条件と生活水準の改善を目指す国際労働機関（ILO）の第9代事務局長を務めたファン・ソマビア氏が1999年の第87回ILO総会で発表したものです。今では、ILOの活動の主目標と位置づけられています。
ILOが推進しているディーセントワークは下記の通りです。
「ディーセント・ワークとは、権利が保障され、十分な収入を生み出し、適切な社会的保護が与えられる生産的な仕事を意味します。それはまた、全ての人が収入を得るのに十分な仕事があることです」
この考えたを一言で置き換えたものが、「働きがいのある人間らしい仕事」です。仕事があることが前提で、権利、社会保障、社会対話が確保されていて、自由と平等が保障され、働く人々の生活が安定していることが重要です。
ILOではディーセントワークを推進するための４つの目標を掲げています。
・仕事の創出 – 必要な技能を身につけ、働いて生計が立てられるように、国や企業が仕事を作り出すことを支援
・社会的保護の拡充 – 安全で健康的に働ける職場を確保し、生産性も向上するような環境の整備。社会保障の充実。
・社会対話の推進 – 職場での問題や紛争を平和的に解決できるように、政・労・使の話し合いの促進。
・仕事における権利の保障 – 不利な立場に置かれて働く人々をなくすため、労働者の権利の保障、尊重
