デロイト トーマツ グループ（東京・千代田）は２月から、ジェンダー平等戦略「Panel Promise」（パネル・プロミス）を導入している。同施策で、イベントのパネルセッション登壇時のメンバー構成で「40%（男性）：40%（女性）：20%（多様性推進の調整枠）」の実現を目指す。女性活躍を推進し、多様性に基づく質の高い対話を創出する狙いだ。（オルタナ編集部＝多田野 豪）

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