デロイト トーマツ グループ(東京・千代田)は2月から、ジェンダー平等戦略「Panel Promise」(パネル・プロミス)を導入している。同施策で、イベントのパネルセッション登壇時のメンバー構成で「40%(男性):40%(女性):20%(多様性推進の調整枠)」の実現を目指す。女性活躍を推進し、多様性に基づく質の高い対話を創出する狙いだ。(オルタナ編集部=多田野 豪)

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デロイト トーマツ グループ(東京・千代田)は2月から、ジェンダー平等戦略「Panel Promise」(パネル・プロミス)を導入している。同施策で、イベントのパネルセッション登壇時のメンバー構成で「40%(男性):40%(女性):20%(多様性推進の調整枠)」の実現を目指す。女性活躍を推進し、多様性に基づく質の高い対話を創出する狙いだ。(オルタナ編集部=多田野 豪)
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