LGBT総合研究所(東京・港)が実施した「LGBT意識行動調査2019」(回答者約35万人)によると、LGBTQ・性的少数者に該当する人は10%いるとされる。2020年6月に施行されたパワハラ防止法では初めて、企業が性的指向や性自認に関するハラスメント対策を行うことやアウティングを防止することが義務付けされた。

企業には多様性を尊重した対応が求められている

「LGBTQ」は、レズビアン(同性を好きになる女性)、ゲイ(同性を好きになる男性)、バイセクシュアル(両性を好きになる人)、トランスジェンダー(出生時に割り当てられた性と性自認が一致しない人)、クエスチョニング/クィアの頭文字で、性的指向(好きになる相手の性別)やジェンダー自認(自認する性別)に関する少数派の人たちの総称として使われている言葉だ。

「Q」は「クエスチョニング」あるいは「クィア」を意味する。クエスチョニングとは、自身のセクシュアリティが分からない人や決めていない人、決めたくない人、迷っている人のことなどを指す。クィアは「風変り」「不思議な」といった意味の英語だが、性的少数者を総称するときに使われる言葉でもある。

LGBTQに「+」を加えた「LGBTQ+(プラス)」という表現もあるが、この「+」は、カテゴライズされたものだけではない、多様なセクシュアリティを表している。

SOGIハラやアウティング防止を義務付け

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