記事のポイント
- 「リプレゼンテーション（描かれ方）」への注目が集まっている
- 多様性をどう反映するか、当事者の視点を反映できているかが問われている
- 一般メディアだけではなく、企業も自社媒体でどう表現するかが重要だ
DEI（多様性・公平性・包摂性）の重要性が高まるなか、「リプレゼンテーション（描かれ方）」への注目が集まっている。その対象は、ドラマや映画にとどまらない。企業の広告やウェブサイト、社内報などでも、障がい者やLGBTQ、外国籍の人など、多様な立場の人たちをどのように描くか、当事者の視点を反映できているかが問われている。（オルタナ輪番編集長＝吉田 広子）
■アカデミー賞は「多様性の反映」を重視
リプレゼンテーションとは、「代表」「表象」「上演」といった意味の英語だ。特に「マージナライズドグループ（社会的に周縁化され、過小評価されてきた集団）」が、メディアに反映されているか、また、その表現方法を指す場合が多い。
例えば、障がいがある人、LGBTQ、外国にルーツがある人といった特定の属性を持つ人たちが、ステレオタイプに陥っていないか、あるいは過度に美化されていないかといった視点が問われる。描き方次第で、差別や偏見を助長することもあれば、理解や共感を広げることもあり、表現には慎重さが求められる。
アカデミー賞を主催する米映画芸術科学アカデミー（AMPAS）は2024年から、DEIを推進するため、アカデミー賞作品賞の新たな選出基準を適用した。例えば、「主演または主要な助演俳優のうち、少なくとも1人がアジア系・ヒスパニック系・黒人・先住民など、歴史的に過小評価されてきたグループに属すること」などを求める。
AMPASは、「『リプレゼンテーション』と『インクルージョン』に関する新基準は、映画を観に行く観客の多様性をよりよく反映するために、スクリーンの内外で公平な表現を奨励するように設計した」と説明している。
（この続きは）
■ 障がい者の活躍を強調するのはNGか
■ つくり手側の多様性がカギを握る
