記事のポイント
- リコーは役員株式報酬を決める算定式にESG目標の達成率を組み込む
- 全社で定めた16のESG目標全ての達成率で評価し、割合は役員株式報酬の20％
- 財務と非財務の統合を加速してサステナ経営を推進していく
リコーは役員株式報酬を決める算定式にESG目標の達成率を組み込む。役員報酬とESG目標を連動する企業はじわりと増えてきたが、温室効果ガスの削減目標や女性管理職比率のみを指標に選ぶ企業が多く、割合も役員報酬全体の５～10％程度だ。同社では、全社で定めた16のESG目標全ての達成率で評価し、割合は役員株式報酬の20％とした。（オルタナS編集長＝池田 真隆）
リコーがこのほど発表した新しい役員株式報酬の算定式では、株主総利回り（TSR）の成長率にESG目標の達成率を合わせた株式数に報酬基準額をかける。
