記事のポイント
- 台湾はOECD「社会制度・ジェンダー指数」でアジアのトップだ
- 台湾では女性のSTEM（科学、技術、工学、数学）人材も増加している
- 半導体世界大手のTSMCも、STEM女性人材の確保に力を入れる
OECDの2023年「社会制度・ジェンダー指数（SIGI）」で台湾がアジアトップ（世界6位）に躍り出た。男性の育休給付金申請や、女性のSTEM（科学、技術、工学、数学）人材も増加している。半導体世界大手のTSMCも、STEM女性確保に力を入れる。（オルタナ副編集長・北村 佳代子）
OECDの「社会制度・ジェンダー指数（SIGI）」は、社会制度に潜む女性への差別要素に焦点を当て、国の法律、慣行、態度などを評価する国際指標だ。家庭内での差別、身体の完全性への制限、生産や財産権への制限、市民権への制限の4要素を、19項目の指標と173の小項目で分析する。
スコアが低いほどジェンダーの取り組みが先進的であることを示し、2023年は179カ国・地域の平均スコア30に対し、日本は32.9、台湾は9.2だった。
台湾政府（行政院性別平等処）は2024年1月、「2024年ジェンダー概観（性別図像）」を公開した。2021年に育児休業給付金を賃金の60％から80％に引き上げるなど、申請に柔軟性を持たせた結果、2022年には、給付金申請者に占める男性の割合が施行前（2020年）から7ポイント上昇し、過去最高の25％となった。
同報告書は職場での「ジェンダーにやさしい政策」の推進と、男性も家事を担うよう奨励してきたことが奏功したと分析する。
同性婚も、台湾は2019年5月の合法化以降、2023年には同性カップルの国際結婚および養子縁組の権利を拡大し、婚姻の自由をさらに前進させている。2023年までに同性婚を届け出た人は2万5千人強（男性8千人弱、女性1万8千人弱）に上った。
ユネスコは、STEM領域のキャリアやデジタルスキルにおいて、男女間に偏りがあると報告する。STEM科目への関心や成績は、就学前や初等教育では男女間にほとんど差は見られない。しかし成長するにしたがって、女子のSTEM科目への参加比率は低下する。理工系分野に男性が多く、人文系分野に女性が多い傾向は、各国で共通に見られる。
■STEM女性の比率、TSMCは3割超
台湾も例外ではない。しかし、「2024年ジェンダー概観」は、台湾でのSTEM人材に占める女性比率が23％（2021年）と安定的に増加傾向にあり、STEM領域で活躍する女性の育成も進んできていると報告する。STEMの各分野別に見ると、高等教育で「情報通信科学技術」を専攻する女性の比率は、29.5％（2020年）と、他国に比べて4－8ポイント高い。
台湾が誇る世界的半導体メーカーのTSMC（台湾積体電路製造）にとっても、STEM人材の確保は重要課題だ。同社のSTEM人材全体における女性比率は33.8％（2022年）と、台湾全体の平均を上回る。
同社は、2030年までに女性管理職比率20％以上、技術プロフェッショナルの新規採用者に占める女性比率30％以上という目標を掲げる。そして、働きやすい環境の整備と、将来の成長を担うSTEM人材の発掘・確保に、一貫してアクセルを踏み続けてきた。
同社の人事施策を率いるのが、TSMCのナンバー３、ローラ・ホ（何麗梅）シニア・バイスプレジデントだ。彼女は同社で16年にわたってCFO（最高財務責任者）兼広報担当を務め、「アジアのテック業界で最も影響力のある9人の女性」（日経アジア・2018年）にも選ばれている。
女性のSTEM人材の育成に関しても、TSMCはSTEM領域を学ぶ台湾全土の女子学生と積極的に接触を図る。TSMC教育文化基金財団を通じて、台湾・国立自然科学博物館とも協力しながら、女子高校生向けに提供してきた「TSMC女性科学者レクチャーの旅」には、2020年以降計17回の開催で、16校から3千人を超える女子高校生が参加した。
■先のキャリア像、女子学生に示す
TSMCの目的は、単に半導体の設計・製造・応用への関心を高めてもらうだけでなく、STEM領域を学んだその先のキャリア像を女子学生らに示すことで、科学技術分野を担う次世代の女性育成を図ることだ。
参加者はTSMCのイノベーションミュージアム「台積創新館」へのガイドツアーや科学ワークショップ、パネルディスカッションで、実際にTSMCで働く女性エンジニアや台湾の著名な女性科学者と触れ合い、他校の生徒たちとも交流を深める。
人材採用においては、インターンシップ・プログラムを通じた優績者の発掘・採用に加え、女性に焦点を当てたキャリア共有会を開催し、半導体業界やTSMCでの仕事・職場での経験を女性経営幹部や女性エンジニアらが直接、女子学生らに説明し、質疑応答や個別面談も行う。
2022年は受け入れたインターン639人の35％に内定を出し、女性はその29％を占めた。女性キャリア共有会では、「ナノメートルの世界で無限の可能性を探る」と題したテーマで説明をし、工学部で学ぶ女子大学生・大学院生ら107人の中から最終的に32人を採用した。
■TSMC社内で増える女性STEM人材のロールモデル
