経済産業研究所ファカルティフェローで慶應義塾大学商学部教授の樋口美雄氏は、「ダイバーシティは国や企業などの組織を強化することになる。企業はコストに見合っただけのベネフィットを得ようとするが、女性の活用は投資につながる。人事課長の残業時間が長い企業は30代女性の定着率が低い」と話した。
東京大学大学院情報学環教授でダイバーシティ経営企業100選運営委員会委員長の佐藤博樹氏は「ダイバーシティ、女性活用のためには、まず職場風土を作ること。経営理念を浸透させるためにトップコミットメントが非常に大事だ」と強調した。
2013年度「なでしこ銘柄」選定企業は以下のとおり（発表順）。
国際石油開発帝石
カルビー
東レ（２年連続）
武田薬品工業
ブリヂストン
旭硝子（２年連続）
ジェイ エフ イー ホールディングス
住友金属鉱山（２年連続）
LIXILグループ
IHI
日立製作所
日産自動車（２年連続）
ニコン（２年連続）
トッパン・フォームズ
大阪瓦斯
東京急行電鉄（２年連続）
日本郵船
ANAホールディングス
KDDI（２年連続）
三菱商事
ローソン
三菱UFJファイナンシャル・グループ
野村ホールディングス
東京海上ホールディングス
オリックス
ツクイ
◆ダイバーシティ経営企業100選
http://www.diversity100sen.go.jp/index.html
◆第15回産業競争力会議 発言要旨
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2014/0120/interview.html
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