企業はなぜＣＳＲに取り組むのでしょうか。そこにはどんな要素が働いているのでしょうか。これを一言で表すのは極めて難しいです。そこで、ＣＳＲという領域において、企業を取り巻く要因を分かりやすく図にしてみました。（オルタナ編集長・森 摂）
ここで留意しなければならないのは、大企業と中堅・中小企業では、企業を取り巻くステークホルダーや環境要因が違う、ということです。
大企業の事業フィールドは、グローバルが基本です。進出先が数十カ国にわたる例も少なくありません。企業行動や製品・サービスが、進出先の文化や社会慣習とそぐわず、思わぬ批判や騒動を引き起こした事例もこれまで数多く報告されてきました。
EUのCSR戦略やインド会社法（純利益の２％以上を社会貢献支出として義務付け）など、地域や国特有のルールも増えてきました。企業が上場しているかどうかも、その企業のＣＳＲの取り組みに大きく変えます。「コーポレート・ガバナンス・コード」は主に上場企業が対象です。中堅・中小企業の場合は、経営者自身が株式の過半を所有していることも珍しいことではありません。
一方、横浜市立大学の影山摩子弥教授が指摘する通り、中小企業のＣＳＲにおいて、最も重要なステークホルダーは「地域社会」です。
そして、これは大企業も同様ですが、従業員満足度（ＣＳ）やモチベーションが企業の生産性に大きく関わってきます。企業がＣＳＲを導入することで、従業員満足度が向上することもよく知られています。
このような相関関係を、大企業版（図１）と中堅・中小企業版（図２）に分けて作成してみました。
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